◇人力（lì）资源管理的定（dìng）义？

凤凰和麦肯认（rèn）为

p人（rén）力资源管（guǎn）理的本质: 业（yè）务（wù）转型与变（biàn）革（gé）的服务（wù）与支撑（chēng）体系；
p人力资源变革的（de）挑（tiāo）战: 清晰回（huí）答以下问题（tí）：业务（wù）模式？运营模（mó）式？组织功能？人才任用（yòng）？业绩评价与激励体系？
p人力资源变（biàn）革的成功关键: 拥有不断创造（zào）价值的商业模式、与（yǔ）战略目标及业务模式紧密（mì）结合、各级经理人发挥领导（dǎo）力 。

 

◇凤凰和麦肯人力资源管理体系构建

 

 

 

◇凤凰和麦肯人力资源管理流程

 

◇人力资源变革的意义？